Vous montez en compétences sur plateau ou chez le client
Vous restituez votre Savoir au travers d’ateliers mensuels
Vous participez au développement d’offres forfaitaires
Vous prenez la responsabilité d’une formation (rédaction des supports, administrer en séance)
Vous participez aux entretiens de validation technique
Vous êtes un véritable support RH: Création de supports d’évaluation technique pour renforcer le process de recrutement
Vous devenez Référent métier au cours process de recrutement
Vous intervenez aussi comme support technique au business development : vous participez aux réunions techniques avec les clients pour faire évoluer les offres de services
Initiation au management :
vous avez accès aux formations de management
Vous animez une communauté d’Ingénieurs juniors (évènements, réseaux sociaux, …)
Vous êtes Référent métier
Vous managez des équipes
Vous pilotez des offres forfaitaires
vous prenez en main la Direction de votre pôle
Vous créez votre Business Unit et avez la responsabilité l’ensemble des missions de Développement commercial.
Vos équipes sont maintenant composées d’au moins 8 collaborateurs.
Vous poursuivez vos missions de développement commercial et managez vos équipes.
Vous managez désormais au moins 20 consultants.
Vous poursuivez vos missions de développement commercial et managez vos équipes.
Vous managez désormais un(e) Business developer & intervenez sur des missions des P&L Management.
Vous êtes le manager de 40 collaborateurs et devenez le Directeur de votre Business unit.
Vous poursuivez vos missions de développement commercial, de management d’équipe, de P&L management et continuez d’accompagner votre Business developer dans sa montée en compétences.
Vous avez la responsabilité de l’ensemble des process de sourcing, de hunting, de recrutement & d’intégration des collaborateurs.
Vous êtes au coeur de l’expérience candidats et mettez en oeuvre des actions de marketing RH & de développement promouvant notre marque employeur.
Vous avez recruté 10 collaborateurs.
Vous êtes maintenant Talent acquisition specialist & poursuivez vos missions de Talent acquisition.
Vous avez recruté 25 collaborateurs.
Vous poursuivez vos missions de Talent acquisition et managez un(e) Talent acquisition junior/specialist.
Vous avez recruté 40 collaborateurs.
Vous poursuivez vos missions de Talent acquisition et de management.
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