L’index de l’égalité professionnelle a été instauré par la loi “Pour la liberté de choisir son avenir professionnel » du 5 septembre 2018. Cet index permet aux entreprises d’évaluer sur 100 points le niveau d’égalité entre les femmes et les hommes en s’appuyant sur les critères suivants :
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- L’écart de rémunération femmes-hommes,
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- L’écart de répartition des augmentations individuelles,
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- Le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité,
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- La parité parmi les 10 plus hautes rémunérations
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- L’écart de répartition des promotions (uniquement dans les entreprises de plus de 250 salariés).
Ci-après les notes de ces indicateurs pour Advantage sur l’année 2022 :
| Critères | Notes |
| Ecart de rémunérations entre les femmes et les hommes | 40/40 |
| Ecart de répartition des augmentations individuelles | 35/35 |
| Le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité | 0/15 |
| La parité parmi les 10 plus hautes rémunérations | 5/10 |
Avec un résultat de 80/100, Advantage poursuit son engagement pour favoriser l’égalité professionnelle. En tant que Groupe de conseil en ingénierie et management de projet dans les infrastructures, systèmes de télécommunication et énergie, Advantage s’engage à pérenniser l’application du principe « à travail égal, salaire égal » et ainsi veiller à ce qu’aucune discrimination liée au sexe n’intervienne dans la fixation ou la réévaluation des salaires. De ce fait, sur l’indicateur relatif à la parité , l’objectif est de se rapprocher des 10 points en favorisant le recrutement d’ingénieurs et de chefs de projet femmes constituant les plus hauts salaires. Concernant l’index relatif aux retours de congé matenité, Advantage s’engage à prendre en compte systématiquement les augmentations collectives et / ou individuelles lorsque les collaborateurs reprennent leurs postes.
